2026年1月12日下午，雙贏集團(tuán)以“創(chuàng)新思維驅(qū)動業(yè)務(wù)新突破”為主題的青年業(yè)務(wù)骨干務(wù)虛會在20樓大會議室召開，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)與各事業(yè)部青年業(yè)務(wù)骨干參加，各控股企業(yè)人員線上同步參會。

會上，青年骨干圍繞再生資源市場現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、風(fēng)險防控等核心議題各抒己見，提出復(fù)制優(yōu)質(zhì)合作模式、搭建數(shù)智化管理平臺、完善回收網(wǎng)絡(luò)體系等諸多建設(shè)性思路，展現(xiàn)出強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與創(chuàng)新活力。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對青年骨干的思考與活力給予充分肯定，強調(diào)2026年將以業(yè)務(wù)為主導(dǎo)培養(yǎng)人才梯隊，干部提拔任用以數(shù)據(jù)說話，加大業(yè)務(wù)型干部培養(yǎng)力度，并提出六點要求：一是推動青年骨干多崗位交流，拓寬視野、防止思維固化；二是班子成員深入基層，傾聽一線聲音；三是暢通溝通渠道，鼓勵未入選骨干青年主動建言獻(xiàn)策；四是建立青年骨干花名冊，動態(tài)跟蹤培養(yǎng)；五是對善于帶隊伍的負(fù)責(zé)人給予考核加分；六是新入司人員一律下基層歷練1-2年，筑牢業(yè)務(wù)根基。同時集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)鼓勵青年骨干要勇于打破常規(guī)，將創(chuàng)新落到實處，扎根主業(yè)、腳踩泥土，推動集團(tuán)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

此次會議展現(xiàn)了雙贏年輕人的活力和激情，明確了業(yè)務(wù)發(fā)展方向與人才培養(yǎng)路徑，為集團(tuán)2026年業(yè)務(wù)創(chuàng)新突破和人才梯隊建設(shè)開了一個好頭，雙贏集團(tuán)將大力培養(yǎng)青年骨干、為推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。